【铮铮“市”言】行风建设大家谈第27期-pg电子麻将胡了

人事教育科科长 杨静：人事教育科作为干部队伍建设的“主阵地”和行业风气培育的“源头站”，其工作质效直接关系到整个系统的作风形象与履职效能。我们紧紧围绕干部队伍建设核心目标，以打造政治过硬、业务精湛、作风优良的市场监管队伍为导向，通过青年干部培养、思想教育、廉政建设、基层调研、能力提升等多维度举措，扎实推进行风建设工作。行风建设非一日之功，人事教育工作任重道远。我们将继续以“严”的标准、“实”的举措，把行风建设要求融入干部选育管用各环节，努力打造一支政治坚定、作风优良、业务精湛的市场监管队伍，为守护市场秩序提供坚实的人才保障。

机关党委专职副书记 田丹丹：党建引领方向，监督护航行风。作为机关党委的一员，必须始终锚定2025年行风建设“巩固提升”年目标，牢记“党的作风关系人心向背，决定党和国家事业成败”。以党建为“引线”，推动作风建设与业务工作同频共振：在“三会一课”中嵌入行风案例剖析，让纪律规矩入脑入心；在日常监督执纪中紧盯窗口服务、执法规范等“小事小节”，抓早抓小防微杜渐。发挥市局“市场监管卫士 为民服务先锋”党建品牌示范作用，始终围绕“监管为民”发力，既用严作风保障党建实效，更以真行动彰显为民初心，助力全系统形成行风与业务互促共进的良好局面。

人事教育科副科长 张悦：作为在人事教育岗位上的工作人员，我深刻认识到，干部能力提升是行风建设的关键支撑。面对市场监管领域新业态、新问题，我们聚焦监管能力短板，制定精准化培训计划，针对新修订的市场监管法律法规、智慧监管技术等内容，邀请专家学者、业务骨干开展专题授课，帮助年轻干部快速成长，持续提升干部队伍的精准监管、风险处置和服务发展能力，以过硬本领为行风建设注入“硬核”力量。

机关党委一级科员 陈安琪：行风建设不仅是市场监管事业发展的“生命线”，更是青年干部扣好职业生涯“第一粒扣子”的必修课。作为机关党委的一名工作人员，我始终将党建引领作为行风建设的根本抓手，持续用专题党课、廉政教育等形式筑牢理论根基，让“监管为民”理念深植每一位干部职工心中。以深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治为抓手，聚焦群众身边“关键小事”，在党建与业务融合上主动破题，让行风建设要求跟着业务走、融入监管各环节。

人事教育科工作人员 郭焱：于人事教育科而言，加强市场监管领域行风建设，是筑牢干部思想根基、锻造过硬队伍的核心抓手。要聚焦思想“铸魂”深学，将行风建设纳入干部教育培训核心课程，通过专题研讨、警示教育，引导干部将行风规范内化为行动自觉，为行风建设夯实思想基础。要紧扣目标“赋能”实干，结合行风建设“巩固提升”要求，把行风标准融入干部招录、培训、考核全流程，组织开展行风建设大家谈主题交流活动，让优良作风成为推动市场监管工作提质增效的持久动力。要锚定为民“强基”严管，以行风建设为标尺强化干部日常监督管理，推动监管服务更贴民心，让队伍建设的实效转化为群众看得见、摸得着的满意口碑。